Los mejores Ingenieros Senior de LatAm
Contratá ingenieros senior de Uruguay, completamente alineados
con equipos de los EEUU y listos para contribuir en semanas, no meses.
¿Qué está frenando
tus planes de trabajo de desarrollo?
Escalar un equipo de software es más difícil que nunca.
Solo sumar desarrolladores no soluciona el problema, incorporar a los correctos sí.
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Contratar ingenieros senior es lento
Encontrar ingenieros con experiencia puede tomar meses. Tus planes de trabajo no pueden esperar tanto.
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Altos costos operativos
Más desarrolladores no deberían significar más coordinación y supervisión.
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Los desarrolladores senior están saturados
Tus mejores ingenieros pasan más tiempo desbloqueando que construyendo.
Nuestros números
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18+ Años de experiencia
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500+ Proyectos
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18 Países
Testimonios
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“Un enfoque integral y una gran capacidad para entender nuestra organización.“
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“Siempre recibimos respuestas innovadoras, atractivas y funcionales”.
Nuestros reconocimientos
Presente en
Elegir al socio de Staff Augmentation correcto
¿Qué distingue a los socios de staff augmentation de alto rendimiento de los proveedores basados en volumen? Cómo contratan, integran y retienen talento de ingeniería.
Por qué la mayoría de los modelos de Staff Augmentation fracasa
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“Perfiles en 48 horas.”
La velocidad frecuentemente esconde un filtrado débil. La mayoría de los candidatos son desarrolladores junior o sin mucha trayectoria.
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Talento junior de bajo costo.
Las incorporaciones baratas aumentan la supervisión, la deuda técnica y el riesgo de entregas a lo largo del tiempo.
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Grandes grupos de talento, poco sentido de pertenencia
Los modelos basados en volumen se concentran en llenar asientos, más que en impulsar resultados reales.
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Discurso de marketing sobre misma zona horaria.
Compartir horarios de trabajo significa poco sin integración real con tu equipo y procesos de trabajo.
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¿Rotación de personal? Tu problema.
Una alta rotación obliga a reemplazos constantes, y pone en riesgo la continuidad de las entregas.
Por qué el modelo Nearshore de Solcre funciona para equipos en los EEUU
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Lista filtrada de candidatos en 72 horas o menos
Rigurosamente evaluados en base a código real, arquitectura y comunicación. Listos para contribuir rápidamente.
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Modelo de staff augmentation con únicamente ingenieros senior
Ingenieros con experiencia que reducen la supervisión y aceleran las entregas desde el primer día.
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Ingenieros concentrados en resultados, no en el número de empleados
Pertenencia, responsabilidad, y aportes reales a tu producto y tus planes de trabajo.
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Colaboración alineada con las zonas horarias de los EEUU
Seguimiento diario, planificación de sprints, y entregas en tiempo real en horarios EST y PST.
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Equipos de ingenieros estables a largo plazo
Baja rotación, fuerte retención, y continuidad que protege tus planes de trabajo.
Comparativa de costos de equipos de ingeniería
El costo real de contratar, escalar y gestionar equipos de ingenieros, incluyendo los gastos operativos generales.
| Fuente de costos | Contratación Interna | Staff Augmentation |
|---|---|---|
| Reclutamiento y anuncios | Vos lo manejás | Incluido |
| Impuestos sobre nómina y beneficios | Vos lo manejás | Incluido |
| Equipo y software | Vos lo manejás | Incluido |
| Tiempo de incorporación | 8–16 semanas | 2–4 semanas |
| Reemplazo por rotación de personal | Vos lo cubrís | Nosotros lo cubrimos |
| Más resultados. Menos gastos de coordinación. | ||
Creciendo con Seniority.
Los mejores centros de Staff Augmentation en LatAm.
Descubrí Solcre, el socio de desarrollo Nearshore más confiable para empresas estadounidenses.
¡Conversemos!Modelos de contratación flexibles para escalar tu equipo de ingenieros
¿No estás seguro de dónde empezar? La mayoría de los equipos empieza con uno o dos ingenieros senior, nosotros te guiaremos a partir de ahí.
Tech Stacks
¿Necesitás una herramienta que no está listada?
Te pondremos en contacto con ingenieros que ya están trabajando con ella.
Nuestro proceso de evaluación de Ingenieros Senior
Retención del talento y estabilidad del equipo
Evaluamos buscando excelencia técnica, comunicación y entregas en el mundo real.
Nos especializamos en staff augmentation de IT, y ser proveedores de los profesionales senior filtrados que necesitás para escalar tu capacidad de desarrollo. Como proveedor líder de servicios nearshore, Solcre te conecta con talento de élite en Latinoamérica que se integra sin fricción a tus flujos de trabajo internos. Esta colaboración permite afrontar fechas de entrega ajustadas, gestionar picos de trabajo y acceder a la experiencia especializada que impulsa el desarrollo de software de alta calidad.
Cada ingeniero pasa por una evaluación técnica y de comunicación en varias etapas.
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Llamada de preselección
Verificación inicial de compatibilidad
- 02.
Entrevista en inglés en vivo
Comunicación fluida verificada
- 03.
Evaluación de habilidades blandas
Trabajo en equipo y adaptabilidad
- 04.
Entrevista conductual
Acciones pasadas, garantía de futuro
- 05.
Entrevista técnica
Prueba práctica de programación
- 06.
Verificación de referencias
Referencias y señales de alerta
- 07.
Verificación de antecedentes
Cumplimiento y confianza
- 08.
Contratación e inducción
¡Prontos, listos, ya!
Solo el 5%
lo consigue.
Retención del talento y estabilidad del equipo
Ingenieros estables significan entregas estables, menos cambios en el equipo, y conocimiento del producto a largo plazo.
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Años de Permanencia Promedio
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Gerente de Experiencia de Personal Dedicado
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Sistema de Alerta Temprana
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Aprendizaje Continuo
- Tu plan de trabajo no se reinicia cada vez que un ingeniero se va.
Seguridad y Manejo de equipos
Mac M-Series / PCs de Alta Gama
Cada ingeniero cuenta con equipos potentes (32 GB de RAM + NVMe) para eliminar cuellos de botella en el entorno de desarrollo.
MDM y Borrado Remoto
Las funciones de Administración de Dispositivos Móviles (MDM) y borrado remoto protegen tu propiedad intelectual en caso de pérdida o robo.
Cifrado de Disco Completo, MFA y SSO
Seguridad alineada con los estándares SOC 2 y GDPR, garantizando que tus datos permanezcan protegidos en todo momento.
Soporte de IT 24/7
Asistencia inmediata y cero tiempo de inactividad mientras se gestionan reemplazos o incidencias.
Para blindar el trabajo remoto
Gestión de rendimiento y entregas de Staff Augmentation
Procesos claros, seguimiento en tiempo real y responsabilidad total desde el primer día.
Sin caja negra. Sin sorpresas. Transparencia completa desde la primer semana.
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Configuración del Sprint 0
Accesos, ambientes y flujos de trabajo listos desde el primer día
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Integración
Los ingenieros se integran a tus seguimientos, sprints y herramientas
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En tiempo real
Seguimiento en tiempo real y visibilidad completa de horas, tareas y entregas
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Weekly
Demos y seguimiento estructurado de procesos todas las semanas
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Revisiones empresariales trimestrales
alineadas con los OKR.
Preguntas frecuentes
¿Son la opción más barata?
No. Nos concentramos en ingenieros senior que aceleren las entregas y reduzcan el costo total de propiedad.
¿Qué tan rápido podemos empezar?
La mayoría de los equipos se reúnen con los candidatos en un plazo de 1 a 2 semanas y comienzan a trabajar en un plazo de 3 a 4 semanas.
¿Cómo funciona el staff augmentation y en qué consiste?
Con staff augmentation podés incorporar expertos con amplia experiencia a tu equipo actual según sea necesario. Mantenés el control total sobre la entrega y las prioridades, mientras que nuestros desarrolladores colaboran con tu equipo interno utilizando tus herramientas, procedimientos y flujos de trabajo.
¿Qué diferencia al staff augmentation de la subcontratación convencional?
El staff augmentation permite tener control directo sobre los miembros del equipo y su trabajo, a diferencia de la subcontratación. Nuestros expertos trabajan directamente con tu equipo en lugar de actuar como un proveedor externo, por lo que no existe una capa de entrega separada ni una caja negra.
¿Qué tan rápido pueden incorporarse los desarrolladores?
Dependiendo del puesto y las necesidades del proyecto, la mayoría de los equipos se incorporan en un plazo de dos a cuatro semanas. Esto incluye la integración del equipo, la familiarización con los procesos y la alineación tecnológica.
¿Los desarrolladores utilizarán nuestra zona horaria?
Sí. La cooperación en tiempo real y una comunicación más fluida a lo largo de la jornada laboral son posibles gracias a la ubicación del talento en Latinoamérica y a la sincronización con las zonas horarias de EEUU.
¿Cuál es el nivel de experiencia de sus desarrolladores?
Damos prioridad a los expertos senior y senior plus que hayan demostrado experiencia en el desarrollo de productos, el trabajo en entornos de producción reales y la coordinación con equipos globales.
¿Es posible que ampliemos o reduzcamos el equipo con el tiempo?
Por supuesto. El objetivo del staff augmentation es la flexibilidad. Sin necesidad de compromisos a largo plazo, podés ampliar tu equipo en función de las necesidades del proyecto, las modificaciones del plan de trabajo o los objetivos de la empresa.
¿Cómo se puede garantizar la adecuación cultural y la calidad?
Todos los expertos deben superar un riguroso proceso de selección que evalúa su competencia técnica, sus habilidades comunicativas y su adecuación cultural. Se dará preferencia a los candidatos que puedan integrarse de inmediato y contribuir significativamente.
¿Es recomendable recurrir al staff augmentation para proyectos a largo plazo?
Sí. Para proyectos a largo plazo, muchos clientes recurren al staff augmentation, sobre todo cuando necesitan acceso confiable a talento senior sin aumentar su plantilla fija.
¿Tenemos control directo sobre los desarrolladores?
Sí. Al igual que con tu equipo interno, supervisás las tareas, las prioridades y la entrega. Nosotros nos encargamos de los trámites administrativos, los recursos humanos y la selección de personal.
Incorporación e Integración de Staff Augmentation
Desde la llamada inicial hasta ingenieros integrados completamente en cuestión de semanas.